रेल मंत्रालय द्वारा जारी किए गए आदेश में कहा गया है कि एपीएआर वह साधन है, जिसके तहत कर्मचारियों के प्रमोशन की प्रक्रिया को पूरा किया जाता है। वही लेवल 1 के कर्मचारियों के लिए एपीएआर नियम में संशोधन किया गया है। ऐसे में वह कर्मचारी, जिनके ग्रेड पे 1800 रुपए हैं।।उनके लिए यह नियम लागू होंगे।
यह है प्रक्रिया
बोर्ड के पत्र संख्या ईसीएनजी) 1/2013/सीआर/1 दिनांक 11.01.2019 में निहित निर्देशों पर ध्यान आकर्षित किया जाता है, जिसके माध्यम से लेवल 1 में कर्मचारियों के लिए एपीएआर पेश किया गया था। निर्देशों के साथ संलग्न एपीएआर के प्रोफार्मा में सेक्शन-बी 1 के तीन सेक्शन बी2, बी3 और बी4 के तहत 8 विशेषताओं के लिए 1 से 5 तक के अंक देने का प्रावधान है। प्रदर्शन का आकलन, एक नोट के साथ कुल अंक (B5) मूल्यांकन उद्देश्य के लिए ‘रिकॉर्ड ऑफ सर्विस’ अंक होंगे।
यह होंगे नियम
क्षेत्रीय रेलवे में से एक ने इंगित किया है कि स्तर-1 में कर्मचारियों के लिए उत्पन्न एपीएआर में कॉलम बीएस5 के लिए कुल संख्यात्मक बिंदुओं का रूपांतरण, चयन के लिए आवश्यक है। यह ऐसी प्रक्रिया है, जिसमें स्तर 1 के कर्मचारियों के कर्मचारियों के पदोन्नति के लिए विचार किया जाता है, साथ ही उच्च स्तर, योग्यता-आधारित चयनों में स्तर 1 में कर्मचारियों को स्तर 2 और उससे ऊपर के समकक्षों पर लाभ देता है।
क्षेत्रीय रेलवे के परामर्श से इस मामले की जांच की गई है, और यह निर्णय लिया गया है कि बी4 की ग्रेडिंग यानी लेवल-1 कर्मचारी के लिए APAR प्रोफार्मा में समग्र प्रदर्शन को मूल्यांकन उद्देश्यों के लिए लिया जा सकता है, जहां उन्हें कर्मचारियों के साथ उच्च वेतन स्तरों की पदोन्नति के लिए विचार किया जाता है। इसलिए फील्ड बीएस को खत्म कर दिया गया है। साथ ही संशोधित एपीएआर प्रोफार्मा को जारी किया गया है।
APAR परफॉर्मा को भरा जाना अनिवार्य
इससे स्पष्ट है कि अब रेलवे में कर्मचारियों के उच्च वेतन स्तरों की पदोन्नति के लिए उनके फील्ड बीएस को मान्य नहीं किया जाएगा। इसके अलावा ही APAR परफॉर्मा को भरा जाना है। परफॉर्मा में सामान्य गुण जैसे की उपस्थिति, सामान्य बुद्धिमता और शारीरिक फिटनेस को शामिल किया गया है। कार्यात्मक क्षमता में नियमों के ज्ञान, सुरक्षा चेतना, कार्य गुणवत्ता और मुस्तैदी को शामिल किया गया है। इसके अलावा b4 में ओवरऑल परफॉर्मेंस को जगह दी गई है।
