कर्मचारियों के लिए बड़ी खबर, छूट पर निर्देश जारी, पेंशन-मिनिमम लिमिट पर बड़ी अपडेट, 7 लाख रूपए तक का मिलेगा लाभ

नामांकित व्यक्ति को 2.5 लाख रुपये का बोनस भुगतान मिलता है, जो अंतिम भुगतान को बढ़ाकर 7 लाख रुपये कर देता है।

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नई दिल्ली, डेस्क रिपोर्ट। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) निजी क्षेत्र के वेतनभोगी कर्मचारियों (vsalaried employees) के लिए कर्मचारी लिंक्ड जमा बीमा योजना (ELDI) के तहत बीमा कवर प्रदान करता है। EPFO के सभी निजी क्षेत्र के ग्राहकों के लिए बीमा लाभ उपलब्ध है।

ELDI बीमा कवर क्या काम करता है?

ELDI मुख्य रूप से मृत्यु लाभ बीमा कवर है। जिसके तहत बीमित व्यक्ति के पंजीकृत नामांकित व्यक्ति को सेवा अवधि के दौरान योजना के तहत बीमित कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में एकमुश्त भुगतान प्राप्त होता है। ELDI बीमा योजना के तहत न्यूनतम एकमुश्त भुगतान 2 लाख रुपये और अधिकतम भुगतान 7 लाख रुपये है।

ELDI योजना के तहत भुगतान की गणना कैसे करें

  • भुगतान की गणना ग्राहक के वेतन के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी के पिछले 12 महीनों का औसत वेतन 15,000 रुपये है तो इसे 30 से गुणा किया जाता है, यानी – नामित व्यक्ति को भुगतान की गई राशि 20,000×30, जो 4.5 लाख रुपये आता है। इसके अतिरिक्त नामांकित व्यक्ति को 2.5 लाख रुपये का बोनस भुगतान मिलता है, जो अंतिम भुगतान को बढ़ाकर 7 लाख रुपये कर देता है।
  • ELDI कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत पंजीकृत सभी कंपनियों पर लागू होता है। संगठनों को योजना की सदस्यता लेने और कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है। ईडीएलआई योजना के संयोजन में काम करती है।
  • वहीँ ELDI योजना – 1976 से छूट प्रदान करने पर नई अपडेट जारी हुई है। जारी आदेश में यह देखा गया है कि ईडीएलआई योजना – 1976 से छूट प्रदान करने/छूट के विस्तार के संबंध में विभिन्न प्रस्तावों को सीपीएफसी के अनुमोदन के लिए क्षेत्रीय कार्यालयों द्वारा प्रधान कार्यालय को अग्रेषित किया गया है।

धारा 17 (2ए) के तहत दी जाने वाली छूट निम्नलिखित को निर्धारित करती है:

आदेश में कहा गया है कि केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त, यदि नियोक्ता द्वारा ऐसा करने का अनुरोध किया जाता है तो आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचना द्वारा और ऐसी शर्तों के अधीन जो अधिसूचना में निर्दिष्ट की जा सकती हैं।किसी भी प्रतिष्ठान को संचालन से बीमा योजना के सभी या किन्हीं प्रावधानों से यदि वह संतुष्ट है तो ऐसे प्रतिष्ठान के कर्मचारी बिना कोई अलग अंशदान या प्रीमियम का भुगतान किए। जीवन बीमा की प्रकृति में लाभों का आनंद ले रहे हैं। चाहे वे उनके साथ जुड़े हों भविष्य निधि में जमा है या नहीं और ऐसे लाभ ऐसे कर्मचारियों के लिए बीमा योजना के तहत स्वीकार्य लाभों की तुलना में अधिक अनुकूल हैं।

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धारा 17 (2बी) के तहत दी जाने वाली छूट निम्नलिखित को निर्धारित करती है:

  • उप-धारा (2ए) के प्रावधानों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, बीमा योजना किसी भी प्रतिष्ठान में नियोजित और उस योजना के अंतर्गत आने वाले व्यक्तियों के वर्ग को उसके सभी या किन्हीं प्रावधानों के संचालन से छूट प्रदान कर सकती है, यदि ऐसे व्यक्ति या व्यक्तियों के वर्ग के लिए स्वीकार्य जीवन बीमा की प्रकृति में लाभ बीमा योजना के तहत प्रदान किए गए लाभों से अधिक अनुकूल हैं।
  • जैसा कि ऊपर से स्पष्ट है, दोनों प्रावधानों के बीच बुनियादी अंतर है। जबकि, पूर्व में, समग्र रूप से उस स्थापना को छूट दी जाती है, जिसके लिए केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त सक्षम प्राधिकारी होता है, बाद के मामले में, यह कर्मचारियों के एक वर्ग ‘या’ कर्मचारी (कर्मचारियों) को प्रदान किया जाता है। जिसके लिए शक्तियां हैं अतिरिक्त केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त (मुख्यालय), सीपीएफसी, राजपत्रित अधिसूचना {(जी.एस.आर 299(ई)} दिनांक 28.04.2021 के अनुसार (प्रतिलिपि संलग्न) को प्रत्यायोजित किया गया है।
  • इसके अलावा, परिपत्र दिनांक 29.04.2021 (प्रतिलिपि संलग्न) के माध्यम से, यह भी सूचित किया गया था कि ईडीएलआई योजना, 1976 से छूट प्रदान करने के लिए ऐसे सभी प्रस्ताव जो मुख्यालय को भेजे गए हों, संबंधित कार्यालय द्वारा पुन: जांच की जानी चाहिए। लंबित छूट प्रस्तावों में जहां प्रतिष्ठान ने “कर्मचारियों के वर्ग” के लिए छूट की मांग की हो, जहां ऐसा वर्ग प्रतिष्ठान के नियमित कर्मचारियों या किसी अन्य ऐसे परिभाषित वर्ग का हो, छूट देने के लिए उचित कार्रवाई संदर्भ के तहत समय-समय पर जारी प्रासंगिक निर्देश के अनुसार की जा सकती है। इसके अलावा, संदर्भ की आसानी के लिए, परिशिष्ट 2 के अनुसार दस्तावेजों की सूची भी इसके साथ संलग्न है।
  • यह देखा गया है कि ईडीएलआई योजना – 1976 से छूट प्रदान करने के प्रस्ताव प्रधान कार्यालय में बिना स्पष्ट रूप से बताए प्राप्त हो रहे हैं कि किस धारा [17(2ए) या 17(2बी)] के तहत छूट मांगी गई है। ऐसे मामले हो सकते हैं जिन्हें प्रधान कार्यालय को संदर्भित करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि सीपीएफसी सक्षम प्राधिकारी अतिरिक्त केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त (मुख्यालय) या अतिरिक्त होंगे।

इस भ्रम को दूर करने के लिए सख्त अनुपालन के लिए निम्नलिखित निर्देश जारी किए जाते हैं:

  • केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त, अतिरिक्त केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त (मुख्यालय) या अपर के अनुमोदन की आवश्यकता वाले सभी मामलों में सीपीएफसी, अपना ईपीएफ कोड नंबर, अपने हस्ताक्षर के तहत एक प्रमाण पत्र संलग्न करेगा कि छूट अधिनियम की धारा 17 (2ए) के तहत दी जानी है और प्रतिष्ठान संविदात्मक और आकस्मिक कर्मचारियों सहित सभी श्रेणियों और कर्मचारियों के संबंध में अनुपालन/अनुपालन करेगा।
  • यदि छूट केवल नियमित कर्मचारियों (या कर्मचारियों के किसी अन्य वर्ग) के लिए मांगी जाती है, तो इसे कर्मचारियों के वर्ग के लिए छूट के रूप में माना जाना चाहिए, जिसके लिए क्षेत्रीय एसीसी सक्षम प्राधिकारी हैं।

सभी मामलों में ZO/RO को बुनियादी आवश्यकता की जांच और सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रतिष्ठानों द्वारा चुने गए बीमाकर्ताओं की पॉलिसियों अपने स्तर पर किसी भी प्रस्ताव को मंजूरी के तहत लाभ ईडीएलआई योजना, 1976 के तहत दिए गए लाभों की तुलना में अधिक अनुकूल हैं। इसी तरह, धारा 17(2ए) के तहत प्रत्येक मामले में सीपीएफसी के अनुमोदन की आवश्यकता होती है, जोनल एसीसी एक प्रमाण पत्र संलग्न करेगा कि प्रतिष्ठान द्वारा चुनी गई बीमाकर्ता की पॉलिसी के तहत लाभ ईडीएलआई योजना, 1976 के तहत दिए गए लाभों से अधिक अनुकूल हैं।

इसके अलावा, प्रधान कार्यालय में लंबित ईडीएलआई प्रस्तावों की नियमित निगरानी और जांच करने के लिए, एक मासिक रिपोर्ट Google स्प्रेडशीट के माध्यम से निर्धारित की जाती है, जिसे आंचलिक कार्यालयों द्वारा हर महीने की 5 तारीख तक अद्यतन किया जा सकता है। यदि कोई पेंडेंसी नहीं है तो इसे ‘शून्य’ के रूप में अपलोड किया जाना है। उक्त सूची में धारा 17 (2ए) के साथ-साथ धारा 17 (2बी) के तहत दोनों मामले शामिल होंगे।