Employees, Employees Arrears, Employees Benefit : कर्मचारियों के लिए बड़ी खबर है। एक महीने के बाद उन्हें एरियर का भुगतान किया जाएगा। 23 महीने के एरियर भुगतान के संबंध में सभी अनुषंगी कंपनियों को आदेश जारी किए जा चुके हैं। अगस्त महीने के वेतन के साथ ही उन्हें Arrears की राशि का भुगतान किया जाएगा। ऐसे में उनके खाते में 3 से 7 लाख रुपए तक की वृद्धि रिकॉर्ड की जा सकती है।
अगस्त महीने के वेतन के साथ एरियर का एकमुश्त भुगतान
कोयला कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है। कोयला कर्मचारियों को अगस्त महीने के वेतन के साथ ही उनके वेतन समझौते के एरियर का एकमुश्त भुगतान किया जाएगा। उन्हें 23 महीने के एरियर का भुगतान किया जाना है। इसके साथ ही उनके खाते में 2 से लेकर 7 लाख रुपए तक एक मुश्त राशि भेजी जाएगी। पहले एक या दो किस्तों में भुगतान की बात कही जा रही थी लेकिन अब ऐसा नहीं है। कोयला वेतन समझौता 11 के एरियर का अगस्त महीने के वेतन के साथ सितंबर महीने के पहले सप्ताह में भुगतान किया जाएगा।
3 लाख कर्मचारियों को मिलेगा लाभ
कोल इंडिया लिमिटेड के महाप्रबंधक गौतम बनर्जी ने साउथ ईस्टर्न कोलफील्ड लिमिटेड समेत कोल इंडिया के सभी अनुषंगी कंपनियों के अध्यक्ष शिक्षा प्रबंध निदेशक को पत्र लिखकर जानकारी दी है। इसका लाभ 3 लाख कर्मचारियों को मिलेगा। वहीं 23 महीने का एरियर का एकमुश्त भुगतान किया जाएगा। वेतन वृद्धि के अनुसार ₹12000 करोड़ रुपए का भुगतान किया जाना है। वेतन समझौता 11 की अवधि में रिटायर होने वाले कोयला कर्मचारियों को बाद में एरियर का भुगतान किया जाएगा।
2 जुलाई 2021 से 2023 तक के एरियर का भुगतान
सबसे अधिक झारखंड के लगभग 80000 कोयला कर्मचारियों को एरियर का लाभ मिलेगा। बता दे की वेतन समझौता 11 की अवधि 1 जुलाई 2021 से हुई है। ऐसे में 2 जुलाई 2021 से 2023 तक के एरियर का भुगतान किया जाना है। वेतन समझौता 11 के अनुसार कोयला कर्मचारियों के वेतन में न्यूनतम 9000, अधिकतम 32000 की मासिक वृद्धि देखी जाएगी।
उनके वेतन में 25% की वृद्धि रिकॉर्ड की गई थी। 47000 ग्रेड पे वाले कर्मचारियों के बेसिक वेतन बढ़कर 74091.22 रुपए हो सकते हैं।अंडर ग्राउंड में काम करने वाले कर्मचारियों को एरियर के रूप में 4.5 लाख रुपए मिल सकते हैं। वहीं जिन कर्मचारियों के मासिक वेतन 95 हजार बेसिक थे उन्हें 149758 रुपए का लाभ मिलेगा। इन कर्मचारियों को एरियर के रूप में 7 लाख रुपए मिलेंगे।
