समानता का आकर्षण: लोग उन व्यक्तियों की ओर अधिक आकर्षित होते हैं जिनकी रुचियाँ और विचार उनके समान होते हैं, जिससे जुड़ाव का एहसास बढ़ता है।
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सामाजिक प्रमाण: लोग अक्सर दूसरों के व्यवहार को देखकर खुद के निर्णय को सही मानते हैं, इस प्रवृत्ति को सामाजिक प्रमाण कहा जाता है।
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ग्रुप में हार्मनी: व्यक्ति ग्रुप में फिट होने के लिए और अस्वीकार होने से बचने के लिए अपने विचार और व्यवहार में बदलाव कर लेते हैं।
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एक विशेषता से धारणा बनाना: लोग किसी व्यक्ति की एक विशेषता देखकर उसके अन्य गुणों को लेकर भी धारणा बना लेते हैं, जिसे हालो इफेक्ट कहते हैं।
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आपात स्थिति में मदद की कमी: लोग आपातकालीन स्थितियों में तब कम मदद करते हैं जब अन्य लोग मौजूद होते हैं, यह मानते हुए कि कोई और सहायता करेगा।
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प्रदर्शन में सुधार: व्यक्ति अक्सर दूसरों के सामने अपना प्रदर्शन सुधार लेते हैं, खासकर जब कार्य में कुशल होते हैं, ताकि अच्छा प्रभाव बना सकें.
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ग्रुप में कम मेहनत: व्यक्ति ग्रुप में कम मेहनत करते हैं, यह सोचते हुए कि अन्य लोग कार्य का बोझ उठा लेंगे।
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ग्रुप्स का प्रभाव: लोग अपनी पहचान और आत्म-सम्मान को अपनी समूह सदस्यताओं (जैसे जातीयता, राष्ट्रीयता) से जोड़ते हैं और दूसरों से तुलना कर ईवैल्यूऐशन करते हैं।
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