Employees Salary Revised, Employees Salary : कर्मचारियों के लिए बड़ी खबर है। उन्हें वेतन पुनरीक्षण का लाभ मिलेगा। इसके साथ ही उनके वेतनमान में 18000 रुपए की वृद्धि की गई है। 1 अप्रैल 2022 से 4 साल के लिए वेतन पुनरीक्षण का लाभ कर्मचारियों को उपलब्ध कराया जाएगा। बता दें कि इसके लिए काफी हंगामे के बाद प्रबंधन और यूनियन के बीच बैठक की गई थी। जिसमें कर्मचारियों के बहुप्रतीक्षित वेतन पुनरीक्षण समझौते पर मंजूरी मिली है।
वेतन पुनरक्षण का लाभ
टाटा कमिंस के कर्मचारियों के बहुप्रतीक्षित वेतन पुनरक्षण समझौते के तहत पहले वर्ष में 85% की वृद्धि रिकॉर्ड की जाएगी जबकि आने वाले 3 वर्षों में 5-5 प्रतिशत की वृद्धि रिकॉर्ड की जाएगी। इसके अलावा कर्मचारियों के वेतन में न्यूनतम गारंटी लाभ ₹8100 किया गया है जो कुल वेतन का 45% है। टाटा कमिंस कर्मचारियों के लोन और एडवांस की रकम भी बढ़ा दी गई है। इसके तहत आवास निर्माण पर 5 लाख, शिक्षा ऋण पर 5 लाख, सुविधा ऋण पर 45000 रुपए, वाहन ऋण 90000 रुपए,।त्यौहार अग्रिम 9000 रुपए और आपातकालीन अग्रिम 9000 रुपए देने की घोषणा की गई है।
अन्य भत्ते में वृद्धि
अनुपूरक भत्ता पहले वर्ष में 7164 रुपए से बढ़ाकर 10443 रुपए किया गया है। वहीं दूसरे वर्ष के लिए से 10865 रुपए किया गया। तीसरे वर्ष में 11287 रुपए और चौथे वर्ष में 11709 रुपए का लाभ दिया जाएगा। इसके अलावा एकमुश्त नकद लाभ 8000 रुपए से बढ़ाकर 10000 रुपए किया गया है। एलटीए की राशि जीए ग्रेड के लिए 19200 रुपए जबकि एसी ग्रेड के लिए 19800 रुपए निर्धारित की गई है। वहीं एसए ग्रेड के लिए इसे 21900 रुपए किया गया है।
छुट्टी और सवैतनिक अवकाश की राशि का कोई समायोजन नहीं
वेरिएबल da दो रुपए से बढ़कर 2.50 रुपए प्रति पॉइंट किया गया है। वही जमशेदपुर में लगने वाले न्यू ग्रीन एनर्जी पावर सॉल्यूशन प्लांट में कर्मचारियों के बच्चे की बहाली को लेकर भी सहमति बनी है। नए सिरे से जो बेहतर काम करेगा, उसे बेहतर प्रदर्शन की राशि भी उपलब्ध होगी। कर्मचारियों के छुट्टी और सवैतनिक अवकाश की राशि का कोई समायोजन नहीं किया गया है। वेतन वृद्धि दर 200 रुपए होगी। कौशल भत्ता 200 रुपए मकान, परिवहन, अच्छी सेवा और अन्य भत्ते के रूप में पहले वर्ष 3289 जबकि दूसरे वर्ष 422 वर्ष, तीसरे दिन 422 रुपए, चौथे वर्ष 422 अनुपूरक भत्ते के रूप में मिलेंगे।
अन्य राशि में वृद्धि
कर्मियों परिवार सुरक्षा योजना के संबंध में राशि 9000 रुपए से बढ़ाकर 10000 रुपए प्रति महीने की गई है। किसी भी प्रकार की मृत्यु होने पर 5 लाख रुपए दिए जाएंगे। सामान्य मृत्यु की स्थिति में समूह जीवन बीमा कवर को बढ़ाकर 40 लाख रुपए और दुर्घटना मृत्यु की स्थिति में 50 लाख रुपए किया गया है। कर्मचारियों को माता-पिता के लिए करीब 2 लाख 80 हजार रुपए तक अस्पताल खर्च देने पर सहमति बनी है। वही बच्चों के सीए और शोध के लिए छात्रवृत्ति भी दी जाएगी। कर्मचारियों के लिए अंतिम संस्कार में मिलने वाली राशि में 10000 रुपए से बढ़ाकर 15000 रुपए की गई है।
