Employees Retirement Age Hike : देश में लगातार रिटायरमेंट आयु में वृद्धि की मांग की जा रही है। केंद्रीय कर्मचारी लगातार सरकार से सेवानिवृत्ति आयु को बढ़ाए जाने की अपील कर रहे हैं। इसी बीच फ्रांस में राष्ट्रपति द्वारा सेवानिवृत्ति आयु को 62 से बढ़ाकर 64 वर्ष कर दिया गया था। जिस फैसले का विरोध किया जा रहा है। हालांकि इस बात का विरोध देखा जा रहा है। वहीं भारत के कई राज्यों में राज्य सरकार द्वारा सेवानिवृत्ति आयु में वृद्धि की गई है।
आयु सीमा को वर्तमान 58 से 60 वर्ष से बढ़ाकर 60 से 65 वर्ष करने की तैयारी
इधर इंडिया इंक की सेवानिवृत्ति की आयु सीमा को वर्तमान 58 से 60 वर्ष से बढ़ाकर 60 से 65 वर्ष करने की तैयारी की जा रही है। दरअसल भारत में रिटायरमेंट आयु 60 वर्ष है जबकि अमेरिका और इटली जैसे देशों में रिटायरमेंट की आयु 67 वर्ष निर्धारित की गई।
वहीं निजी क्षेत्र में रिटायरमेंट की आयु 58 से 60 वर्ष के बीच है जबकि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति आयु 60 वर्ष है। भारत के निजी क्षेत्र में कई कंपनियां सेवानिवृत्ति आयु को बढ़ाने की तैयारी कर रही है। इंडिया इंक द्वारा सेवानिवृत्ति आयु को संशोधित किया जा चुका है और इसके लिए सुझाव में रिपोर्ट भी दिए जा रहे हैं।
सेवानिवृत्ति आयु को 60 से बढ़ाकर 65 वर्ष किया गया
जेपी मॉर्गन द्वारा भी सेवानिवृत्ति आयु को 60 से बढ़ाकर 65 वर्ष किया गया है। भारत में जेपी मॉर्गन के 50000 से अधिक कर्मचारी हैं। वहीं HRA समाधान प्रदाता जीनीयस कंसलटेंट ने भी सेवानिवृत्ति आयु 58 से बढ़ाकर 60 वर्ष कर दिया है। सेवानिवृत्ति आयु बढ़ाने से कर्मचारियों को महत्वपूर्ण लाभ मिल सकता है।
कर्मचारियों को महत्वपूर्ण लाभ
दरअसल मेडिकल टर्म लाइफ इंश्योरेंस, दुर्घटना बीमा जैसे कुछ अतिरिक्त वर्षों तक जारी रहने वाले लाभों का उन्हें लाभ दिया जाएगा। वही लाइफ एक्सपेंटसी को देखते हुए सेवानिवृत्ति आयु में वृद्धि युवाओं के लिए कम अवसर पैदा कर सकती है। वहीं टेक महिंद्रा द्वारा सेवानिवृत्ति आयु को 58 से घटाकर 55 वर्ष कर दिया गया था ताकि युवाओं को ज्यादा मौका मिल सके।
