जारी आदेश में कहा गया है कि विधि और न्याय मंत्रालय ने अपनी राजपत्रित अधिसूचना दिनांक 28.03.2017 द्वारा मातृत्व लाभ अधिनियम, 2017 में संशोधन किया है। जिसमें अन्य बातों के साथ-साथ 26 सप्ताह के मातृत्व अवकाश का लाभ प्रदान किया गया है। कारखाना अधिनियम, 1948 द्वारा शासित रक्षा नागरिक महिला औद्योगिक कर्मचारियों के लिए संशोधन अधिनियम की प्रयोज्यता से संबंधित मामला इस मंत्रालय में श्रम और रोजगार मंत्रालय के परामर्श से विचाराधीन रहा है।
नियम और निर्देश
इसके बाद, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने दिनांक 07.09.2022 के कार्यालय ज्ञापन द्वारा निम्नानुसार स्पष्ट किया है: –
‘मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, इसकी धारा 2(1)(ए) के तहत, कारखाने सहित प्रतिष्ठान पर लागू होता है। उक्त अधिनियम की धारा 3 (F) के तहत, फैक्ट्री का मतलब फैक्ट्री अधिनियम, 1948 (1948 का 63) की धारा 2 के खंड (एम) में परिभाषित फैक्ट्री है। कारखाने पर भी मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की प्रयोज्यता को देखते हुए, समय-समय पर संशोधित अधिनियम के प्रावधान कारखाने की महिला श्रमिकों पर भी लागू होंगे।
फ़ैक्टरी अधिनियम, 1948 द्वारा शासित महिला औद्योगिक कर्मचारी मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 द्वारा बढ़ी हुई मातृत्व अवकाश की मात्रा के लिए पात्र हैं। श्रम और रोजगार मंत्रालय का उपरोक्त स्पष्टीकरण अनुपालन/कार्यान्वयन के लिए कारखाना अधिनियम, 1948 द्वारा शासित सभी संबंधित संगठनों/प्रतिष्ठानों को परिचालित किया जाता है। 26 सप्ताह के मातृत्व अवकाश का लाभ इस पत्र के जारी होने की तारीख से अर्थात 20.03.2023 से लागू होगा।
वे महिला कर्मचारी, जिन्होंने इस पत्र के जारी होने की तारीख से पहले ही 12 सप्ताह का मातृत्व अवकाश ले लिया था, वे 26 सप्ताह के विस्तारित अवकाश का लाभ लेने की हकदार नहीं होंगी। इसके अलावा इस पत्र के जारी होने के समय पहले से ही मातृत्व अवकाश के तहत रक्षा असैनिक महिला औद्योगिक कर्मचारियों को बढ़ा हुआ मातृत्व लाभ दिया जाएगा।
